麦肯锡 待遇 麦肯锡合伙人和四大合伙人，谁的薪资高 – 鲜生说-pg电子官方

很多朋友对于麦肯锡 待遇和麦肯锡合伙人和四大合伙人，谁的薪资高不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

麦肯锡合伙人和四大合伙人，谁的薪资高

1麦肯锡合伙人的薪资更高。2麦肯锡是一家国际知名的咨询公司，其合伙人的薪资高主要是因为其公司的规模和知名度。四大会计师事务所虽然也是国际知名企业，但其合伙人的薪资相对略低。3除了薪资高低外，两者的工作性质和发展前景也有所不同，需要个人根据自身情况做出选择。

如何看待麦肯锡报告：2030年近1亿中国人将面临职业转换

麦肯锡的报告说的是8亿人将失业。

麦肯锡全球研究院(mckinseyglobalinstitute)，是全球最著名的管理咨询公司——麦肯锡公司旗下的经济研究部门，简称mgi。

在其日前刚刚发布的报告中，将人工智能技术对未来企业效益、经济增长、就业形势的影响，进行了深入浅出的分析，其中，8亿人口的工作岗位被机器替代，并非危言耸听！

众所周知，工业革命极大的解放了人类的生产力，令一个经济体的产能和效率得到了极大提升。而其取得成功最大的原因在于实现了机器自动化。

而如今，人类正走在由机器自动化向机器人自动化的道路上。

mgi的这份研究，范围涉及46个国家的报告，对不同程度自动化进展对就业的影响进行了分类预测，得出了惊人的预测结论！

1.间接“淘汰”的职业，比直接“淘汰”的职业多

mgi对800多种职业所涵盖的2000多项工作内容分析，依工资计算，15万亿美元的工作内容可以利用现有技术实现自动化。但是，只有不到5%的职业可以通过利用现有技术实现全面自动化，说明自动化而产生性质改变的职业要比因自动化而消失的职业多。

什么意思？

通俗来讲，就是高度稳定化、流程化的体力劳动，以及数据的收集处理等工作，最容易受到人工智能的冲击。比如传统的制造业、餐旅、零售贸易业等。

但是，并不是说机器人来了，工厂工人、服务员、销售员就被直接淘汰了。人工智能的普及导致的是旧职业的消亡，新职业的诞生！

就好比我们实现了无人送货技术，确实是不需要快递员了，但是我们却需要管理运营无人车或无人机送货系统的人，以及维护系统正常运行的工作人员等等。

因此，机器虽然取代了快递员，但是却催生了新的工作岗位，原本的快递员需要转型升级，完成岗位的变迁，以适应时代发展的需求。

2.人工智能过快发展将有隐患

根据mgi的统计，最容易受人工智能自动化影响的岗位及职业，在美国其相关工作内容占到总体经济的51%！而在中国的占比可能会更高。

因此，机器自动化的速度不仅取决于科技发展的速度，更需要参考整个国家经济与社会因素。

因为过快的自动化发展，民众没有足够的适应时间，就会导致大量的失业潮，造成社会动荡。

还记得工业革命之后，全球此起彼伏的工人罢工大浪潮吗？

从这个角度来看，人工智能就像一个“潘多拉魔盒”，政府需要重新审视我们的教育模式、教育方法，让民众适应新时代的变化。

就像马云所说，未来三十年是最佳的超车时代，如果我们继续以前的教学方法，对我们的孩子进行记、背、算这些东西，不让孩子去体验，不让他们去尝试琴棋书画，我可以保证，三十年后孩子们找不到工作！

同时，政府还需要完善失业救济金等一系列维护社会稳定的安全措施，保证就业大变迁时代的失业人口顺利转业。

做到这些之后，我们才能大胆、放心的去发展人工智能自动化。

3.未来最吃香的或许是养老产业

随着医疗水平提高，人口老龄化将成为必然趋势，中国作为一个人口大国，养老产业更是一个急需发展的产业。

恰恰医生、护理人员等服务型岗位，是人工智能难以替代的。麦肯锡报告也预计，到2030年，全球和老年人医疗保健相关岗位可能会增加5000万到8500万。

无疑，在就业大变迁的时代潮流中，养老产业在高速运转的世界中射出一束人性之光。

留给我们的思考

如今，不少人都陷入了中年危机的焦虑中，这种焦虑不仅跟我们的收入挂钩，也同样跟未来的不确定性挂钩。

未来，我们究竟会不会为机器替代而失去工作？我们现在还不知道。

但是我们应当知道，千百年来，人类不仅是地球上唯一的智慧生物，也是地球上适应环境能力极强的生物。

为了生存，人类同样会跟随时代的潮流而做出改变。因此，我们无需过度担忧。

古人不见今时月，今月曾经照古人。

无论有没有互联网、手机，我们对陪伴亲人的渴望、对心中恋人的眷恋与一千年前的古人别无二致。

无论是用脚还是开车，我们在探索宇宙的欲望上，与一千年前的古人如出一辙。

从人类文明的角度看，财富并不是人类追求美好生活的终极目标，而人工智能只是提高了人类追逐财富的效能。

有哪些待遇较好的外企

中国待遇好的十大外企类型：

a类外企：欧美大型咨询公司及投资银行。摩根斯坦利、麦肯锡……相信这些公司都是如雷贯耳。但是这些公司工作压力很大。当然，就算是应届生，第一年的年收入基本上不会低于20w。

十大待遇最好的计算机外企

a类外企：欧美大型咨询公司及投资银行。摩根斯坦利、麦肯锡……相信这些公司都是如雷贯耳。但是这些公司工作压力很大。当然，局算是应届生，第一年的年收入基本上不会低于20w。

b类外企：美国超大型公司。ibm、inter、hp、mircrosoft、通用…………有些岗位收入很高，也有岗位收入一般。进这些公司较好的岗位年收入在10w左右。当然，是平均的，有比这个高的，也有低的。

c类外企：欧洲超大型公司、四大、美国大型公司。bp、西门子、nokia、大众、四大会计师事务所、dell……四大相信大家都了解，当然，四大更多的是带来的个人发展的价值，第一年年薪7w并不是最肥的蛋糕。而其他一些欧洲公司待遇比往年相对而言有所下降，当然平均年薪在8w问题不大。

d类外企：日韩超大型企业。samsung、lg、sony、松下、日立……日韩企业工作压力很大，收入并没有外界传说得高。当然，这类企业很重视技术类人才，而一般岗位等平均年薪在5.5w左右就不错了。本人深受其害……（而且本来想把日企写在d类，韩企写在e类的。）

e类外企：港台大型企业、欧美一般企业。工作压力大。收入一般。什么富士康之流就是这样的。

f类外企：欧美小型公司。工作压力及收入和好一点的普通私企没有太大区别。市场上多得很。

g类外企：日韩小型公司。工作压力超级大，收入超级一般，完全是来中国赤裸裸的剥削剩余价值。

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